浙江省羊毛衫協(xié)會：企業(yè)文化建設要面向整個產(chǎn)業(yè)鏈

　　企業(yè)文化要在理論上得到重視

　　在7月2日會議上，浙江省羊毛衫協(xié)會秘書長凌國柱組織與會人員學習了著名理論家、學者賈春峰撰寫的《文化力提升企業(yè)競爭力――企業(yè)文化理論建設與建設實踐如何深化拓展》理論文章，深刻理解了企業(yè)文化的定位、內容、功能。與會代表均贊同文中觀點：企業(yè)文化是市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)經(jīng)營管理文化，它不是純粹的企業(yè)文體活動，不是簡單的文化概念的演繹，不是經(jīng)濟學知識外加文字的羅列堆砌，也不是一般社會觀念變革的舉例。企業(yè)文化具有導向、激勵、約束、凝聚、輻射、紐帶等功能。

　　閆海軍會長在會上談到，賈春峰的文章“上下五千年，縱橫八百里”，通過借鑒的方式，整合出了企業(yè)文化的概念和范疇。他認為，對企業(yè)而言，首先是企業(yè)管理者要認可企業(yè)文化的品牌價值拓展功能。企業(yè)負責人對企業(yè)文化、企業(yè)精神的認同和推行首當其沖，是基礎。通過學習理論文章，與會人員對企業(yè)如何建設企業(yè)文化有了明確的認識，對企業(yè)文化的拓展功能有了更深層次的認同和認可。

　　機構架設和工作安排要“兩個面向”

　　根據(jù)相關章程，企業(yè)文化研究會設置了辦公室、理論研究部和文化交流部三個機構，統(tǒng)籌學習培訓、宣傳推廣、理論研究、考察交流、實踐創(chuàng)新、品牌建設、文化活動、服務會員等八個方面的工作。正如研究會會長閆海軍在會上所說，這樣的安排做到了“面向整個毛衫行業(yè)和與毛衫相關的上下游行業(yè)”。

　　據(jù)凌國柱秘書長介紹，三大機構的設置和八個方面的工作安排是著眼于研究會長期開展工作的需要，主要的目的是為會員企業(yè)之間搭建一個專業(yè)性的企業(yè)文化交流溝通平臺。據(jù)了解，今年的工作重點是宣傳推廣和考察交流兩個方面，宣傳推廣是在“對內總結”的基礎上的宣傳和推廣；考察交流則是以“對外借鑒”為目的；在活動安排和人員組織上要把“兩個面向”落到實處。

　　企業(yè)文化建設從自發(fā)到自覺

　　企業(yè)社會責任是企業(yè)文化的重要內容。與會人員都認為，近幾年來羊毛衫行業(yè)的企業(yè)文化建設取得了顯著成效，在社會責任方面更是實現(xiàn)了從自發(fā)到自覺的轉變。

　　2007年，濮院率先啟動中國紡織企業(yè)社會責任管理體系(CSC9000T)“10+100+1000”項目。企業(yè)社會責任這一理念被迅速引入濮院，產(chǎn)生良好影響。濮院社會責任建設給濮院人帶來了理念更新，眾多羊毛衫企業(yè)自發(fā)地把社會責任理念貫徹到日常管理體系中。

　　2019年初，桐鄉(xiāng)市染整商會積極響應國家節(jié)能減排號召，倡議企業(yè)發(fā)布承諾書，此舉剛一提出就得到了以浙江雀屏公司為代表的16家企業(yè)響應，節(jié)能減排成為行業(yè)自覺行為。

　　企業(yè)對外承擔社會負責任，對內也是如此?，F(xiàn)在，更多企業(yè)越來越注重職工生產(chǎn)、生活環(huán)境的改善。有的企業(yè)在廠房和職工宿舍都安裝了空調；有的公司實行給一定工齡職工帶薪假期的政策；還有的公司特地推出了夫妻房，為已婚職工提供生活上的方便。

　　據(jù)了解，近幾年出現(xiàn)了行業(yè)性的“用工荒”情況，而濮院羊毛衫企業(yè)在用工方面沒出現(xiàn)類似問題。目前，來自全國各地的新濮院人與當?shù)厝撕椭C地生活在一起，共同建設著濮院這片熱土。正如與會代表會上總結的那樣：濮院的和諧局面，有著企業(yè)文化建設的一份功勞。

　　隨著濮院打造“濮院毛衫”的區(qū)域品牌和全面提升濮院整體形象工程的實施，與之緊密相聯(lián)的毛衫行業(yè)企業(yè)文化建設也必將向更深層面邁進。很多的企業(yè)都在身體力行的探索與實踐，企業(yè)文化建設已成為大多數(shù)企業(yè)提升品牌核心競爭力的重要手段，企業(yè)文化研究會的成立和各項工作的開展，正是這種需求的集中體現(xiàn)。它對于濮院毛衫產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展，具有強烈的現(xiàn)實意義。

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