2008年服裝行業(yè)人才發(fā)展趨勢三大看點

有資料顯示，我國服裝業(yè)對人才的需求遠遠大于供應。人才的嚴重匱乏也成為我國服裝業(yè)邁向更高層次的大阻力。

服裝行業(yè)人才大致可分為兩大類：一是包括服裝制版師，服裝設計師，色彩搭配師等偏重操作技能的人；二是包括服裝營銷(專業(yè)性強)，銷售等偏重管理的人。

為此，記者采訪了服裝行業(yè)招聘網站——人力資源專家劉智文，他向記者透露：由于技能型人才奇缺，一些服飾公司通過多種渠道，花費近一年時間都沒有招到打版師和服裝設計師。為了找到合適人才，一些企業(yè)甚至降低了招聘要求。

看點一：制版師、服裝設計師、陳列師等崗位依然走俏

在過去的2007年里，服裝設計師、制版師、陳列師等崗位相當走俏。從的數據中不難看出，雖然其服裝人才簡歷數在國內服裝招聘網站中位于前列，但只要有設計師、制版師、陳列師等崗位求職者注冊完整簡歷，加上一定的工作經驗，便有很多打電話邀請其面試。

雖然2008年服裝業(yè)的日子并不好過，但仍然有許多企業(yè)為了尋求突破，從人才方面入手提升品牌的核心競爭力。劉先生認為，在未來3年內，服裝設計專業(yè)將成為容易就業(yè)的專業(yè)。

然而，服裝行業(yè)的技能型人才，如服裝設計師，QC（質檢）、打版師等崗位，一般都要求是服裝專業(yè)畢業(yè)，至少有2-3年以上工作經驗，并且熟悉各類服裝面料特性和服裝工藝，技術過硬，擁有敏銳的眼光。所以大多應屆生和經驗不夠的求職者都“知難而退”。

服裝百才網人力資源專家分析，這樣的人才，一旦某企業(yè)擁有，必然高薪聘請以優(yōu)厚待遇留住人才，因此很少有此類人才跳槽。所以，一些條件成熟的企業(yè)在招人時，可考慮適當降低要求，將重心放在對人才的培養(yǎng)上。

看點二：外語流利應屆生也吃香

“一家服裝企業(yè)需要招聘幾位駐國外辦事處的業(yè)務員，要求英語口語流利，能與外商進行溝通交流。的專才伯樂在得知詳細情況后，立即從簡歷庫中調出幾位符合要求的簡歷供企業(yè)挑選。幾名應屆大學畢業(yè)生應聘時，用英語接受了企業(yè)的考察，隨后被錄用?！眲⑾壬f。

該公司招聘負責人表示，外貿員和跟單員除了要會流利的外語，還要求有極強的公關和推銷能力，而這一類的人才非常難招，所以企業(yè)招聘這類人才時，并不強求有工作經驗。

劉先生表示，隨著服裝業(yè)的迅猛發(fā)展，服裝企業(yè)對于人才的需求進一步加劇，而服裝行業(yè)和其他行業(yè)豐富的招聘渠道相比，卻顯得不太成熟。服裝從業(yè)人員學歷不高，管理理念不強，對未來服裝行業(yè)的發(fā)展會是一個瓶頸。

看點三：職業(yè)經理人的加調查發(fā)現，目前服裝行業(yè)除了缺乏打版師，服裝設計師，業(yè)務跟單員、市場營銷人才、視覺陳列師外，還缺乏一線的生產管理人才和職業(yè)經理人等高端人才。

由于過去一些規(guī)模較小的服裝企業(yè)品牌知名度不高，一些高學歷、高能力的職業(yè)經理人往往不愿進入。導致了一些服裝企業(yè)高端人才的缺乏。而目前，這一現象正開始慢慢發(fā)生著改變。專業(yè)人士認為，這主要得益于行業(yè)、企業(yè)形象的逐步改善，跳出加工陷阱，發(fā)展時尚產業(yè)的服裝業(yè)正散發(fā)出巨大的魅力，吸引社會各界人才的加盟。

劉先生也透露，有很多有膽識的企業(yè)老板也開始花重金聘請職業(yè)經理人。由此，職業(yè)經理人的作用和地位也提升到一個前所未有的高度。

 對于正處在“寒冬”時期的中國服裝企業(yè)來說，還需要在制度建設、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新等多方面有所提高。而能在發(fā)展的過程中有意識地擺脫長久以來的固定模式，將過去發(fā)展中存在的問題進行總結、整合，突破，將有助于在困難時期發(fā)展向前。

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