蘭溪紡織業(yè)“產(chǎn)改” 以“搶答”姿態(tài)做好“必答題”

　　吃過晚飯，位于蘭溪的浙江萬舟控股集團內(nèi)，定期舉行的“萬舟大講堂”就坐滿了員工，項目技術帶頭人輪流走上講臺，講授自己“拿手”的新技術、新經(jīng)驗。

　　“我們構建起了車間、工廠、公司三位一體的全員技能培訓體系，力求精準賦能職工”，集團工會主席杜憲英說，“通過培訓，涌現(xiàn)出一批一崗多能的員工，大大緩解了公司專業(yè)技術人才緊缺的壓力?！?/p>

　　作為省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點企業(yè)，浙江萬舟控股集團聚焦職工技能素質(zhì)提升的做法，成為蘭溪紡織業(yè)“產(chǎn)改”的重要窗口。

　　蘭溪是中國織造名城，中國紡織產(chǎn)業(yè)基地，牛仔布產(chǎn)量省內(nèi)第一，純棉彈力休閑面料產(chǎn)量全國第一。全市現(xiàn)有紡織企業(yè)500多家，規(guī)上企業(yè)148家，年產(chǎn)值占全市工業(yè)總產(chǎn)值的36%，吸納就業(yè)4萬余人，占到了全市產(chǎn)業(yè)工人數(shù)的三分之二。可以說，紡織產(chǎn)業(yè)是蘭溪的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，更是富民產(chǎn)業(yè)。

　　然而，隨著“智造紡織”戰(zhàn)略的實施，招工難、人員素質(zhì)普遍不高的勞動密集型產(chǎn)業(yè)通病，也日益掣肘著蘭溪紡織業(yè)的轉型升級。

　　“形勢逼人，對蘭溪‘產(chǎn)改’工作來說，如何助推紡織業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、促進從業(yè)人員共同富裕，這是一道必答題，更是一道搶答題”，蘭溪市總工會黨組書記、常務副主席張建明闡述道：“市委市政府把破題紡織業(yè)‘產(chǎn)改’，放在了職工技能提升和成長成才上，賦予我們重任，發(fā)揮工會大學校大家庭大舞臺作用，打造一支過硬的現(xiàn)代紡織產(chǎn)業(yè)工人隊伍?！?/p>

　　“搶答”的第一步，是承辦了全國紡織行業(yè)“蘭溪-金梭杯”織布工(劍桿織機)職業(yè)技能競賽，以此激勵帶動“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體技能培訓模式的建立，也暢通職工成長成才的通道。

　　在這次國家級技能賽中，織布工趙婷取得了“斷經(jīng)”單項第二名、“斷緯”單項第三名的好成績，由此喜獲“全國棉紡織行業(yè)技術能手”榮譽稱號。

　　“以前就是圍著機器轉，對未來沒有什么想法，”這位在浙江金梭紡織有限公司十多年的老員工坦言，“感謝有這么好的競賽平臺，也得益于公司這些年的全員培訓和崗位練兵。”

　　如今，作為技術骨干，趙婷已是公司的質(zhì)量副廠長，還被光榮地評為蘭溪市勞動模范。

　　“搶答”的第二步，是深化技能人才評價工程，以技能鑒定、自主評價、競賽認定等多種形式，開展紡織工種技能等級認定，在此基礎上，鼓勵企業(yè)制定人才成長、股權激勵的政策，在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，實現(xiàn)企業(yè)、職工發(fā)展“雙贏”。

　　去年12月，蘭溪首批織布工職業(yè)技能等級評定(試點)在浙江鑫蘭紡織舉辦，20名織布工通過理論知識和實踐操作技能考核，成績達到《織布工國家職業(yè)標準》要求，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核，由企業(yè)評定發(fā)放《職業(yè)技能等級證書》，享受國家同等待遇。

　　目前，蘭溪市備案開展職工技能等級自主認定的紡織企業(yè)已有5家，其中威臣紡織和鑫蘭紡織完成高級工評定95名，另有9家企業(yè)申報認定資質(zhì)。

　　“搶答”的第三步，是數(shù)字賦能培育現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，以數(shù)字化改革為契機，發(fā)揮云平臺服務，利用中德職業(yè)教育中心、蘭溪技工學校等主要陣地，深化數(shù)字化產(chǎn)教融合，先后培訓紡織工人800多人，同時與浙江理工大學、浙江工業(yè)大學等多所高校合作建立了7個技術轉移中心、2個研究所，不斷深化校企合作，聯(lián)合開展紡織技術大專班和紡織工程專升本，定向培養(yǎng)本科、?？茖W歷職工，打造新型紡織人才隊伍。

　　此外，以紡織行業(yè)高技能人才(勞模、匠人)創(chuàng)新工作室為載體，實施“青藍計劃”“師帶徒”活動。這中間，全國紡織行業(yè)技術能手、中國棉紡織行業(yè)“傳承大工匠”、“中國紡織大工匠”章美華，在“傳幫帶”中打響“浙蘭紡織”金字招牌，三名徒弟榮獲全國“棉紡織行業(yè)技術能手”榮譽稱號。

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