越南勞工基本薪資調(diào)幅可能達(dá)%以上

　　據(jù)越南勞動(dòng)部范次長明勛(PhamMinhHuan)表示，越南國家薪資委員會(huì)技術(shù)組頃要求越南商工總會(huì)(VCCI-代表雇主)及越南勞工總工會(huì)(代表勞工)進(jìn)行協(xié)商，以遞送明(2017)年調(diào)整勞工地區(qū)基本薪資額終草案，同時(shí)該組亦向國家薪資委員會(huì)提出2017年調(diào)整勞工地區(qū)基本薪資額預(yù)備方案。
　　據(jù)越南諸多勞動(dòng)專家看法，越南政府明年調(diào)高勞工適用地區(qū)基本資額之可能調(diào)幅將達(dá)10%以上，較本(2016)年調(diào)幅(約12.4%)低。據(jù)越南國家薪資委員會(huì)于去(2015)年估算，越南現(xiàn)行規(guī)定之勞工地區(qū)基本薪資額，較勞工日常生活水準(zhǔn)所需不足15%至20%，為此政府應(yīng)于每年維持10%以上勞工基本薪資額調(diào)幅，俾至2018年基本薪資額能達(dá)到勞工日常生活水準(zhǔn)。
　　越南全國至今約有5400萬名勞工，其中受僱勞工(即產(chǎn)生勞資關(guān)係的勞工)占41%，政府公告每年調(diào)高地區(qū)基本薪資額，僅能嘉惠于受僱勞工，另調(diào)高地區(qū)基本薪資額除增加雇主生產(chǎn)成本負(fù)擔(dān)外，雇主尚須按該調(diào)高基本薪資額增加提撥繳交勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工會(huì)費(fèi)等，將增加廠商勞工成本且降低市場競爭力，同時(shí)亦將影響廠商提升產(chǎn)能之投資意愿。

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