公司新聞

武漢首例依據(jù)勞動合同法提起仲裁案“誕生”

昨日，武漢女工董霞依據(jù)今年1月1日施行的新《中華人民共和國勞動合同法》，向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：如東家不與她簽定固定勞動合同，就支付雙倍工資。這是武漢首例依據(jù)勞動合同法提起仲裁案。
　　今年37歲的董霞是武漢市某紡織集團(tuán)公司職工。據(jù)她訴稱，她1992進(jìn)入該公司工作。直到2003年4月，公司單方面停止董霞工作。根據(jù)市勞動爭議仲裁委員會2003年11月的仲裁裁令，公司為董霞補(bǔ)繳了1995年1月至2002年6月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，董霞亦同時(shí)補(bǔ)繳個人繳費(fèi)部分。但公司一直未與董霞簽訂無固定期限勞動合同。
　　董霞認(rèn)為公司違反了《中華人民共和國勞動法》和今年1月1日頒布的新《中華人民共和國勞動合同法》，申請仲裁要求裁令公司按新《勞動合同法》規(guī)定與她簽訂無固定期限勞動合同；并從今年1月起每月支付給她二倍的工資，直至無固定期限勞動合同簽訂之日止。
　　市勞動爭議仲裁委員會表示將在7日內(nèi)決定是否受理此案。
　　律師說法
　　昨日，許律師勞動維權(quán)工作室許輝律師稱，適用《勞動法》簽訂無固定期限勞動合同的，需要同時(shí)滿足3個條件：在該公司連續(xù)工作滿十年以上；她和公司都同意續(xù)延勞動合同；她提出訂立無固定期限的勞動合同。
　　如適用《勞動合同法》，只需同時(shí)滿足2個條件即可：在該公司連續(xù)工作滿十年；提出訂立無固定期限的勞動合同。也就是說，董霞根本不用看公司的臉色行事。
　　針對未簽訂無固定期限勞動合同之前的待遇，《勞動法》無相關(guān)規(guī)定。但《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資AAE4T45UY75T

免責(zé)聲明：

免責(zé)聲明：本站發(fā)布的有些文章部分文字、圖片、音頻、視頻來源于互聯(lián)網(wǎng)，并不代表本網(wǎng)站觀點(diǎn)，其版權(quán)歸原作者所有。如果您發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)轉(zhuǎn)載信息侵害了您的權(quán)益，如有侵權(quán)，請聯(lián)系我們，我們會盡快更改或刪除。

上一條：人民幣升值：中小企業(yè)苦覓突圍良方下一條：中國制造遭遇“潛規(guī)則”紡織服裝外銷艱難前行

導(dǎo)航欄目

新聞中心

聯(lián)系我們

聯(lián)系人：楊經(jīng)理

手機(jī)：13912652341

郵箱：34331943@qq.com

公司：昆山市英杰紡織品進(jìn)出口有限公司

地址：江蘇省昆山市新南中路567號雙星疊座A2217