南通推動產業(yè)工人由“工”變“匠”

　　8月7日，南通市海門區(qū)舉辦撤市改區(qū)后的第一場家紡行業(yè)技能大賽。海門家紡行業(yè)技能比賽已連續(xù)舉辦10屆，與往年不同，今年這項競賽被納入南通“黨建帶群建，黨群共建”行動，成為南通產改通過技能競賽引領產業(yè)工人強技能的舉措之一。

　　 作為全省首批3個產改試點市之一，南通堅持試點先行、注重協(xié)同推進，6月發(fā)布《南通產業(yè)工人隊伍建設改革試點工作方案》《2020年南通產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位工作任務》，為產改畫出路線圖、定好時間表。

　　 南通目前約有240萬產業(yè)工人，其中外來務工人員和農民工近160萬人。這些產業(yè)工人是南通工業(yè)經濟發(fā)展的核心依靠。近年來，南通工業(yè)形成以高端紡織、船舶海工、電子信息三大支柱產業(yè)和智能裝備、新材料、新能源三大新興產業(yè)為重點的“3+3”產業(yè)格局?！对圏c方案》在首批省級試點的探索基礎上，又結合南通本地產業(yè)特征，增加海門區(qū)、海安經濟技術開發(fā)區(qū)、紡織行業(yè)、建筑行業(yè)及16家企業(yè)作為市級試點單位，把產改工作與重點產業(yè)、重點工程相結合，推動產改向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、省級以上經濟開發(fā)區(qū)覆蓋，讓產改成果惠及更多產業(yè)工人。

　　 以紡織行業(yè)為例，南通全市規(guī)模以上紡織企業(yè)總產值約占全市工業(yè)經濟的四分之一，高端紡織企業(yè)超過1000家，從業(yè)人員達22.6萬。南通市紡織工業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長左成懃說，未來高端紡織將實現(xiàn)紡織產業(yè)全程數(shù)字化、網絡化、智能化，但職工隊伍現(xiàn)狀不適應高端發(fā)展的需求。受多種因素影響，紡織產業(yè)工人收入不高，工作強度大、時間長、保障水平偏低，加上車間噪聲、粉塵、印染“異味”等職業(yè)危害，一些企業(yè)普遍面臨招工難、留人難、職工隊伍老齡化等問題。

　　 為了培育更多新時代的“紡織工匠”，強化紡織行業(yè)工人的政治獲得、經濟獲得，南通今年4月制定出臺《關于推進南通市紡織行業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革的若干措施》，明確提出：深化紡織企業(yè)黨建帶工建機制、推動設立藍領技術人才基金、構建紡織行業(yè)“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體職工技能成長快車道、設立紡織行業(yè)工人“智慧藍領獎”、開展“紡織工匠”免費療休養(yǎng)活動等10項措施。

　　 除了在相關行業(yè)進行產改試點創(chuàng)新，南通還積極在基層企業(yè)展開試點。民營工業(yè)是南通工業(yè)經濟的重要支撐，去年產值比重達66.6%，對全市規(guī)模以上工業(yè)產值增長的貢獻率達83.9%。

　　 中天科技集團有限公司是上榜2020年《財富》中國500強企業(yè)榜單的3家南通企業(yè)之一。該公司建立職工激勵體系，職工凡是在生產、管理和經營活動中的科技創(chuàng)新成果，除享受相應國家知識產權資金獎勵外，所有個人或集體創(chuàng)新成果包括技術革新合理化建議都可換算成積分存入銀行個人賬戶，在每年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表彰大會上進行獎勵。目前，該公司已兌現(xiàn)獎勵資金近1000萬元。這一做法也被推廣到南通其他群眾性技術創(chuàng)新基礎較好的企業(yè)，引導其建立創(chuàng)新要素參與分配制度，產生了眾創(chuàng)銀行、微創(chuàng)銀行、文化積分銀行等基層實踐。

　　 南通雙弘紡織有限公司是新增的市級試點企業(yè)之一。該公司已在一線員工中培養(yǎng)高級技師61名、技師177名。公司黨委副書記、工會主席王瑞根說，企業(yè)準備通過技能水平提升，讓更多的普通工人成長為金牌工人、首席技師、企業(yè)工匠，還將完善工會集體隱名持股制，推行干股獎勵“三增”，計劃增加一線工人技能人才的持股比例、分紅干股的總量。

　　 南通各區(qū)也多措并舉推動產業(yè)工人由“工”變“匠”。市級試點海門區(qū)發(fā)布《“藍領振興”工程實施意見》，出臺五大扶持政策，對職業(yè)培訓、以師帶徒、新型學徒、高技能人才及技能人才引進進行補貼；通州區(qū)發(fā)布《優(yōu)秀產業(yè)工人培養(yǎng)獎勵試行辦法》。

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